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    2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》预习模拟题七
    来源:学易网校 2021/3/30 16:33:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

    中级经济师章节模拟练习题

      网校收集整理了大量2021年中级经济师模拟试题供考生练习使用,希望对考生备考有所帮助!

      二、多项选择题:
      61、关于组织设计的说法,正确的是()。
      A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
      B.静态设计只对组织结构进行设计
      C.动态设计只对组织运行制度进行设计
      D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
      E.组织设计影响组织文化的形成
      参考答案:ABDE
      参考解析:本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确,C错误。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成,E选项正确。
      62、下列关于目标管理的表述正确的有()。
      A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
      B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
      C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
      D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
      E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
      参考答案:ABDE
      参考解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
      63、股票期权行权所需股票来源包括()。
      A.公司发行新股票
      B.从发行市场购买股票
      C.通过留存股票账户回购股票
      D.从二级市场购买股票
      E.股东自愿赠予
      参考答案:ACD
      参考解析:本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源:一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票;三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场,是新股发行的市场,只能在二级市场购买股票。
      64、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。
      A.劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的
      B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的
      C.约定培训服务期
      D.约定保守商业秘密
      E.约定竞业限制
      参考答案:CE
      参考解析:除约定培训服务期和约定竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。
      65、在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。
      A.就业者成为失业者
      B.失业者成为就业者
      C.非劳动力成为就业者
      D.就业者成为非劳动力
      E.失业者成为非劳动力
      参考答案:AD
      参考解析:根据失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%,就业者成为失业者时,分子变大,分母不变,失业率上升;失业者成为就业者时,情况正好相反,失业率下降;非劳动力成为就业者时,分母变大,失业率下降;就业者成为非劳动力时,分母变小,分子不变,失业率上升;失业者成为非劳动力时,分子和分母同时变小,但分母变小的比例较分子变小的比例小,失业率下降。
      66、在组织的人力资源需求大于供给时,下列措施中企业不可以采取的有()。
      A.鼓励员工提前退休
      B.临时性解雇或永久性裁员
      C.缩短每位现有员工的工作时间
      D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
      E.采取各种措施降低现有人员的流失率
      参考答案:ABC
      参考解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括:(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工;(3)采取各种措施降低现有人员的流失率;(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
      67、下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有()。
      A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测
      B.德尔菲法又称专家预测法,源于兰德公司
      C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙
      D.根据回归方程所涉及的自变量数量,可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归
      E.在使用经验判断法时,需要管理人员必须具备比较丰富的个人经验
      参考答案:ABE
      参考解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。选项C错误,趋势预测法的实用性比较强;同时由于比较粗糙,预测的准确度会打一定的折扣。选项D错误,根据回归方程所涉及的自变量数量,可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法。
      68、战略威胁包括()。
      A.潜在的人员短缺
      B.新的竞争对手进入市场
      C.即将出台的可能会对组织产生影响的法律
      D.竞争对手的技术创新
      E.尚未挖掘的人力资源
      参考答案:ABCD
      参考解析:本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺;新的竞争对手进入市场;即将出台的可能会对组织产生影响的法律;竞争对手的技术创新。选项E属于战略机会。
      69、以下()属于技术工种职业资格证书的范围。
      A.初级技能
      B.高级技师
      C.工程师
      D.高级技能
      E.双重技能
      参考答案:ABD
      参考解析:就业与职业培训
      70、关于绩效评价技术的说法,正确的有()。
      A.行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍
      B.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
      C.配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
      D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
      E.关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
      参考答案:BCDE
      参考解析:本题考查绩效评价技术。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。

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