<cite id="mfsnc"></cite>

    经济师
    考试时间报名时间报名条件准考证打印成绩查询考试通知
    您的位置:学易首页 > 经济师 > 模拟试题 > 2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》预习模拟题二
    快揵导航:报考指南报名入口合格标准证书领取
    2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》预习模拟题二
    来源:学易网校 2021/3/30 16:10:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

    中级经济师章节模拟练习题

      网校收集整理了大量2021年中级经济师模拟试题供考生练习使用,希望对考生备考有所帮助!

      一、单项选择题:
      11、关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
      A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
      B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
      C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
      D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
      参考答案:D
      参考解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。
      12、目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给员工造成长期创伤。
      A.降薪
      B.裁员
      C.职位调动
      D.重新培训
      参考答案:B
      参考解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员,这种做法消除人力资源过剩的速度很快,但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦,不仅包括短期的痛苦,而且会造成长期创伤。
      13、质量监督小组是一种常见的()模式。
      A.绩效薪金
      B.行为矫正
      C.参与管理
      D.目标管理
      参考答案:C
      参考解析:质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
      14、下面有关组织文化类型的描述错误的是()。
      A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
      B.堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足
      C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
      D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
      参考答案:D
      参考解析:本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
      15、组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
      A.物质层
      B.中间层
      C.制度层
      D.精神层
      参考答案:D
      参考解析:本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。
      16、在制定人力资源规划于,非人力资源管理部门主要承担的职责是()
      A.向人力资源部门提交需求计划
      B.汇总各部门的需求计划
      C.拟订平衡供需的计划
      D.预测公司的人员供给
      参考答案:A
      参考解析:组织的物质资产一般不会流失,但人力资源会离开。
      17、当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
      A.排序法
      B.配对比较法
      C.强制分布法
      D.行为观察量表法
      参考答案:C
      参考解析:本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时,强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
      18、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
      A.成长战略
      B.稳定战略
      C.收缩战略
      D.强化战略
      参考答案:A
      参考解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
      19、当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
      A.扩大经营规模
      B.延长工作时间
      C.裁员
      D.推行工作分享
      参考答案:B
      参考解析:当企业的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供需:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
      20、高绩效工作系统与()员工流动率和工伤事故率,()生产率等是联系在一起的。
      A.高;低
      B.低;高
      C.高;高
      D.低;低
      参考答案:B
      参考解析:本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率,更高的生产率、客户满意度,以及更好的财务绩效等是联系在一起的。

      *更多中级经济师考试信息可关注网校经济师频道!学易网十几年致力于网络课程培训教学,有着丰富的经验及优秀的师资,欢迎大家免费试听网校最新中级经济师课程!网上课程学习及咨询可点击网站右下角在线客服询问!

    我猜这些文章对您也有帮助
    经济师网络课程
    分享到:

    经济师考试导航
    用户名:
    密 码:
    保留登录信息
    考试指南
    相关推荐



    日本公共厕所www撒尿,国产真实露脸精彩对白,曰本女人牲交全视频播放,日本口工漫画 网站地图