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    2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》预习模拟题一
    来源:学易网校 2021/3/30 16:08:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

    中级经济师章节模拟练习题

      网校收集整理了大量2021年中级经济师模拟试题供考生练习使用,希望对考生备考有所帮助!

      一、单项选择题:
      1、月计薪天数()
      A.20.83天/月
      B.21.75天/月
      C.62.5天/季
      D.250天
      参考答案:B
      参考解析:(365天-104天)÷12月=21.75天/月
      2、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
      A.无为而治
      B.任务
      C.中庸式
      D.乡村俱乐部
      参考答案:D
      参考解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格,因此选D。
      3、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()。
      A.交易型领导理论
      B.变革型领导理论
      C.魅力型领导理论
      D.权变理论
      参考答案:A
      参考解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型:交易型和变革型。其中,交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。
      4、根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
      A.人力资源具有边际报酬递减性
      B.人力资源可以被其他资源替代
      C.高能力的劳动者是稀有资源
      D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
      参考答案:C
      参考解析:采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务,以增强基本能力要解决的主要问题是削减成本,裁员常常成为人力资源管理的突出问题。
      5、下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。
      A.特殊性
      B.单一性
      C.多样性
      D.不确定性
      参考答案:B
      参考解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括:(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。
      6、自陈量表法一般用于()。
      A.智力测试
      B.人格测试
      C.能力倾向测试
      D.创造力测试
      参考答案:B
      参考解析:本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
      7、在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
      A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
      B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
      C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
      D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
      参考答案:B
      参考解析:本题考查需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。
      8、组织结构体系中的横向结构指的是()。
      A.职能结构
      B.层次结构
      C.部门结构
      D.职权结构
      参考答案:C
      参考解析:本题考查组织结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
      9、权变理论强调的情景性因素不包括()。
      A.领导与下属的关系
      B.领导风格
      C.工作结构
      D.职权
      参考答案:B
      参考解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系:下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度;(2)工作结构:工作程序化、规范化的程度;(3)职权:领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
      10、组织结构三要素不包括()。
      A.虚拟化
      B.规范性
      C.集权度
      D.复杂性
      参考答案:A
      参考解析:组织结构包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。

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